Voor diegene voor wie het tijd is buiten de organisatie een nieuwe uitdaging te zoeken.
Onder begeleiding geven we de situatie een positieve wending en pak jij de regie terug in handen, zodat je met energie weer naar de toekomst kunt kijken.
Je bent ontslagen of je wordt binnenkort ontslagen, dat is een nare tijd. Jij twijfelt misschien aan je kunnen, bent boos op je werkgever of je weet niet goed wat je aan moet met deze situatie.
Het traject is maatwerk en bestaat over het algemeen uit de volgende 3 fasen:
1. Rouwverwerking na verlies van baan
In deze fase help ik om je ontslag te verwerken, je weer te herpakken en vol vertrouwen naar de toekomst te kijken.
2. Zelfonderzoek wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik
We beginnen met het verkrijgen van inzicht in je sterke punten en waarden, zowel in werk als leven. Als je eenmaal weet wat je motiveert en wat je wilt bereiken, kun je bewust je loopbaan sturen en wordt het gemakkelijker om passende keuzes te maken voor de toekomst.
We identificeren ook welke gevoelens en denkpatronen je gedrag beïnvloeden en hoe ze je kunnen tegenhouden. We gaan op een flexibele manier om met jouw obstakels (vervelende gedachten, emoties en gedragingen), zodat je kan blijven investeren in de dingen die echt belangrijk zijn voor je.
We combineren opdrachten uit de online academie om deze vervolgens te verdiepen in de face to face gesprekken. We eindigen deze fase met een concreet actieplan om je nieuwe passende functie te vinden.
3. Arbeidsmarktbenadering
Als jouw ambitieplan inzichtelijk is met een concreet plan, gaan we over naar de fase van Arbeidsmarktbenadering. We weten inmiddels wat het beste past bij jou. Hier kunnen de volgende elementen in voorkomen, afgestemd op jouw behoefte:
Met mijn 20+ jaar HR ervaring heb ik meerdere situaties gefaciliteerd waarin er afscheid werd genomen na een arbeidsconflict of boventalligheid. Ook heb ik bij een grote collectieve ontslagronde de moeilijke gesprekken gevoerd met de getroffen werknemers, vaststellingovereenkomsten opgesteld en het traject daaropvolgend begeleid.
Wat ik mooi vind aan outplacement is dat er na de eerste schrik een proces van persoonlijke groei ontstaat met resultaat dat je echt gaat doen wat je diep van binnen wilt.
Dit traject is maatwerk, gebaseerd op wat jij nodig hebt. Na een intake wordt er een offerte uitgebracht.
Meestal is er behoefte aan ongeveer 8 tot 9 coachsessies. Daarna volgt er gemiddeld 5 tot 8 uur begeleiding arbeidsmarktbenadering.
Een outplacement wordt (vaak) door een werkgever gefinancierd. Jouw werkgever is niet wettelijk verplicht een outplacementtraject aan te bieden. Toch heeft de werkgever wel de wettelijke verplichting tot goed werkgeverschap én voor de werknemer is het fijn zo snel mogelijk, onder begeleiding, iets nieuws én passends te vinden. Soms zit het bedrag verwerkt in de transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst.
Mijn coachpraktijk zit in een prachtig historisch pand in Haarlem (gratis parkeren). Een online traject of combinatie is ook mogelijk.
Heb je vragen of wil je jouw persoonlijke situatie voorleggen voor een offerte op maat? Neem dan contact op. Ik help je graag.