Drijfveren bepalen hoe jij jouw (werk)leven leeft

Wat beweegt jou? Wat is jouw drive tot resultaten?

Iedereen heeft beweegredenen die je motiveren en die grote invloed hebben op jouw overtuiging van hoe een taak uitgevoerd dient te worden en hoe je met elkaar omgaat.

Ik heb het over Drijfveren; zij bepalen sterk hoe je de wereld inkijkt. Waarom je iets wel of niet wilt doen, of waarom je wel of niet ergens prettig bij voelt. Ze beïnvloeden de keuzes die je maakt, de vrienden die je kiest, je loopbaan, je vrijetijdsbesteding, en zelfs de woorden die je spreekt. Kortom, drijfveren bepalen hoe je jouw (werk)leven leeft.

Super interessant dus!

Het kennen van je drijfveren helpt mensen om zich toleranter op te stellen naar elkaar. Conflicten kunnen hierdoor hanteerbaar worden en begrip kan groter worden.  Maar ook geeft het inzicht in waar jij het beste tot je recht komt en in welke werkomgeving jij je het prettigst gaat voelen!

Hoe goed ken jij jouw eigen drijfveren eigenlijk?

Ik werk met de 4 drijfveer aspecten van DISC Factor:

Loyaliteit

• Deze mensen werken met volle commitment en toewijding aan hun taken;
• Ze doen het liefst werk dat ze ook zelf zinvol vinden als bijdrage aan het bedrijf/team/collega;
• Als zij ergens voor gaan, kun je altijd op hen rekenen en terugvallen;
• Zij denken en werken vanuit hun eigen zienswijze dat gebaseerd is op betrouwbaar zijn, verantwoordelijkheid en commitment;
• Zij zoeken altijd manieren in de samenwerking om er het beste van te maken, hoe moeilijk een situatie ook kan zijn. En verwachten dat ook van anderen.

Gelijkwaardigheid

• Deze mensen hebben de overtuiging dat alles mogelijk is voor iedereen;
• Ze zoeken naar manieren om zichzelf te onderscheiden als persoon en willen zich kunnen ontwikkelen. In hun ogen heeft iedereen dat recht en met elkaar zoek je het beste voor elkaar. Dat doe je op een prettige, betrokken en gelijkwaardige manier;
• Alles is bespreekbaar en moet ook bespreekbaar gemaakt kunnen worden;
• Zij zoeken het beste voor zichzelf en gunnen anderen net zo veel. En dat verwachten ze ook van anderen.

Persoonlijke Vrijheid

• Deze mensen willen hun eigen doelen onafhankelijk kunnen bepalen en zaken afhandelen op hun eigen manier.
• In hun drang naar het creëren van de eigen bewegingsvrijheid zijn ze innovatief en ondernemend.
• Ze zijn grensverleggend, gaan voor de win en verkennen graag nieuwe horizonten.
• Zij drukken hun individualiteit uit door kleiding, unieke gewoonten en andere (soms) experimentele of onconventionele manier van doen.

Rechtvaardigheid

• Deze mensen willen dat iedereen door hun toedoen kan winnen of het beter kan hebben;
• Ze zoeken manieren om hun eigen wensen, belangen, kennis en kunde te verenigen met die van anderen. Op die manier ontstaat er een hechte samenwerking waar iedereen enthousiast over is;
• Dit zijn mensen die de ander of een situatie recht willen doen en daar meer dan 100% van zichzelf voor geven;
• Ze schatten in hoe anderen zich voelen, hoe ze denken en zullen handelen voordat ze definitieve keuzes maken.

In welke 2 drijfveren herken jij je het meeste? Het is nog best moeilijk, toch?

De Drijfveren Analyse is standaard een onderdeel in mijn Loopbaancoaching Traject ”Ontdek je volgende carrière stap”. Heel waardevol!

Wil jij ook actief aan de slag met jouw drijfveren en carrière maar weet je niet zo goed waar je moet beginnen?

Plan dan een gratis Carrière Ontwikkelgesprek in en dan bekijken we jouw persoonlijke situatie en wat jou gaat helpen om de volgende stap naar meer voldoening en plezier in je werk.

Ps. Heb je al mijn gratis E-book “Hoe ontdek ik wat ik wil met mijn carrière?”. Klik hier om deze te downloaden.

*afbeelding afkomstig uit DISC FACTOR training materialen.