Begeleiding bij werk, loopbaan, talent en re-integratie
Vanuit mijn achtergrond in HR, Talent Development en re-integratie begeleid ik organisaties en medewerkers bij vraagstukken rondom werk, ontwikkeling en inzetbaarheid.
Ik ondersteun organisaties bij situaties waarin medewerkers vastlopen, uitvallen of toe zijn aan een volgende stap.
Mijn aanpak is zorgvuldig en gestructureerd en gericht op duurzame inzetbaarheid, met oog voor zowel de medewerker als de verantwoordelijkheden van de werkgever.
Begeleiding is mogelijk in het Nederlands en Engels.
Spoor 2 re-integratie
Wanneer een medewerker niet kan terugkeren in de eigen functie, vraagt spoor 2 om een zorgvuldige en goed onderbouwde aanpak. Niet alleen in het belang van de medewerker, maar ook binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter en UWV-richtlijnen.
Ik begeleid spoor 2-trajecten van intake tot afronding, met aandacht voor:
- een realistisch en passend zoekprofiel
- zorgvuldige dossieropbouw en verslaglegging
- afstemming met werkgever en medewerker
- tempo en belastbaarheid van de medewerker
Loopbaan- en ontwikkelbegeleiding
Loopbaanbegeleiding wordt steeds vaker ingezet als onderdeel van ontwikkel- of jaargesprekken en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van uitval.
Ik begeleid medewerkers bij vraagstukken rondom:
inzetbaarheid en ontwikkeling
motivatie en energie
talenten en voorkeursgedrag
toekomstperspectief binnen of buiten de organisatie
Outplacement
Bij outplacement ondersteun ik medewerkers bij het vinden van passend werk buiten de organisatie. Dit speelt bijvoorbeeld bij reorganisatie, functieverval of wanneer duidelijk is dat een andere werkomgeving beter passend is.
De begeleiding richt zich op:
reflectie op ervaring, kwaliteiten en wensen
realistische oriëntatie op de arbeidsmarkt
het maken van weloverwogen vervolgstappen
Interim ondersteuning Talent Development
Naast trajectbegeleiding ben ik ook inzetbaar voor tijdelijke opdrachten binnen Talent Development en Talent Management.
Tijdelijke capaciteitsbehoefte (bijv. zwangerschapsvervanging)
- Denk aan:
Ontwikkelen high potential programma’s, leiderschapstrajecten, performance management, succession planning, 9box en faciliteren van talent reviews.
Werkwijze
Mijn werkwijze kenmerkt zich door:
structuur en overzicht
zorgvuldigheid
duidelijke communicatie
korte lijnen
Ik combineer mijn achtergrond in HR en Talent Development met ruime ervaring in re-integratie en loopbaanbegeleiding. Elk traject is maatwerk en wordt afgestemd op de organisatie, de medewerker en de context waarin het vraagstuk speelt.
De begeleiding vindt plaats online en/of in mijn praktijkruimte in Haarlem, afhankelijk van wat passend en praktisch is binnen het traject.
Begeleiding kan waar nodig volledig in het Engels plaatsvinden. Ik heb ruim 20 jaar gewerkt in een internationale werkomgeving.
Kennismaken?
Neem gerust contact op voor een kennismaking of om de mogelijkheden te bespreken.